Mutuelle TNS : la complémentaire santé des indépendants
Travailleur non salarié, vous choisissez et financez seul votre complémentaire santé : autant qu’elle soit bien calibrée. Nous comparons les mutuelles TNS pour ajuster vos garanties à vos besoins réels — la recherche est gratuite.
Pourquoi une mutuelle dédiée aux TNS ?
Parce que la couverture de base de l’Assurance maladie laisse un reste à charge important sur de nombreux postes, et parce qu’un indépendant ne dispose pas de la mutuelle d’entreprise d’un salarié. Une complémentaire adaptée évite les mauvaises surprises sur l’hospitalisation, l’optique ou le dentaire.
Selon votre statut, le cadre Madelin peut s’appliquer, avec un traitement fiscal spécifique des cotisations — un point que nous vérifions avec vous.
Des garanties à ajuster à votre situation
Le bon contrat n’est pas le plus cher ni le moins cher : c’est celui qui colle à votre consommation de soins et à votre famille. Nous partons de vos besoins réels pour éviter de payer des garanties inutiles comme de laisser un poste mal couvert.
La mutuelle se pense avec le reste de votre protection : voyez aussi la prévoyance (revenus en cas d’arrêt) et, plus largement, la protection du dirigeant.
Pourquoi passer par un courtier ?
Parce que les grilles de garanties sont difficiles à comparer d’une compagnie à l’autre, et que les écarts de prix à couverture équivalente sont réels. Nous décryptons les tableaux, comparons pour vous et restons votre interlocuteur.
La recherche de contrats est gratuite : demandez à être rappelé.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une mutuelle TNS ?
C’est une complémentaire santé conçue pour les travailleurs non salariés : gérants majoritaires, artisans, commerçants, professions libérales. Elle complète les remboursements de l’Assurance maladie sur les postes comme l’hospitalisation, l’optique, le dentaire ou les dépassements d’honoraires, avec des garanties modulables selon vos besoins.
Quelle différence avec une mutuelle de salarié ?
Un salarié bénéficie d’une mutuelle d’entreprise obligatoire, cofinancée par l’employeur. Le travailleur non salarié, lui, choisit et finance seul sa complémentaire : il a donc tout intérêt à ajuster précisément les garanties à sa situation plutôt que de sur- ou sous-cotiser. Le cadre Madelin peut s’appliquer selon votre statut.
Comment choisir le bon niveau de garanties ?
En partant de votre consommation de soins réelle et de votre situation familiale : inutile de payer pour des garanties que vous n’utilisez pas, risqué de rogner sur des postes coûteux. Nous comparons les compagnies et calibrons le contrat avec vous, gratuitement.
Être rappelé gratuitement
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